Verträge im Arbeitsrecht prüfen

Arbeitsverträge gestalten das laufende Arbeitsverhältnis. Aufhebungsverträge beenden es im gegenseitigen Einvernehmen. Beide sollten vor der Unterschrift vollständig geprüft werden.

Arbeitsvertrag

Wichtige Punkte sind Tätigkeit und Arbeitsort, Beginn und Befristung, Probezeit, Vergütung, variable Bestandteile, Arbeitszeit, Überstunden, Urlaub, Nebentätigkeit, Ausschlussfristen und Kündigungsfristen. Auch Versetzungs-, Rückzahlungs- oder Wettbewerbsregelungen können wirtschaftliche Folgen haben.

Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag kann Regelungen zu Beendigungszeitpunkt, Abfindung, Freistellung, Urlaub, Bonus, Arbeitszeugnis, Rückgabe von Arbeitsmitteln und nachvertraglichen Pflichten enthalten. Da damit regelmäßig auf Kündigungsschutz verzichtet wird, ist eine rechtliche Prüfung vor Unterzeichnung besonders wichtig.

Sozialrechtliche und steuerliche Fragen

Aufhebungsvereinbarungen können Auswirkungen auf Arbeitslosengeld und Sperrzeiten haben. Auch die Fälligkeit einer Abfindung kann steuerliche Bedeutung besitzen. Diese Fragen müssen anhand des konkreten Vertrags und der persönlichen Situation bewertet werden; bei Bedarf sind weitere Fachberater einzubeziehen.

Verhandlung

Ein Vertragsentwurf ist nicht zwingend unveränderbar. Nach der Prüfung können kritische Klauseln benannt und mögliche Änderungen vorbereitet oder verhandelt werden.