Lohn- und Vergütungsansprüche

Wenn Gehalt, Zuschläge, Bonus oder Überstundenvergütung fehlen, sollte zunächst die vertragliche und tatsächliche Grundlage geordnet werden. Zahlungsansprüche können kurzen arbeits- oder tarifvertraglichen Ausschlussfristen unterliegen.

Häufige Streitpunkte

• ausstehendes oder unvollständiges Monatsgehalt
• Überstundenvergütung oder Freizeitausgleich
• Bonus, Provision und Zielvereinbarung
• Zuschläge und Sonderzahlungen
• Entgeltfortzahlung und Annahmeverzug
• Abzüge oder Rückforderungen

Nachweise sichern

Hilfreich sind Arbeitsvertrag und Nachträge, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung, Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, Zielvereinbarungen und die Korrespondenz mit dem Arbeitgeber. Bei Überstunden kommt es besonders auf eine nachvollziehbare Dokumentation an.

Außergerichtlich oder gerichtlich

Nach Prüfung der Anspruchsgrundlage kann die Forderung beziffert und fristgerecht geltend gemacht werden. Reagiert der Arbeitgeber nicht oder lehnt er ab, kommt eine Klage vor dem Arbeitsgericht in Betracht. Ob ein Vergleich oder eine gerichtliche Entscheidung sinnvoller ist, hängt von Beweislage, Kosten und persönlichen Zielen ab.